— MUTUELLE ENTREPRISE
En fonction de votre convention collective, nous vous accompagnons dans la mise en place d'une couverture de soins de santé complémentaires.
Nous vous proposerons des formules avec et sans options individuelles, pour transformer l'obligation de la mutuelle en un outil de fidélisation.
— UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE
Souvent régi par votre convention collective, cette couverture doit être étudiée avec précision ; car en cas d'insuffisance de couverture, l'entreprise est ducroire.
— LE PLAN D'ÉPARGNE INTER-ENTREPRISES (PEI)
Souple et simple de mise en place, ce dispositif est très fidélisant pour votre équipe.
Le PEI permet aux salariés et au dirigeant de se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme dans un cadre social et fiscal avantageux.
Une épargne optimisée grâce à l'abondement.
— RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Les cotisations versées par l'entreprise sont exonérées de cotisations sociales dans la limite de 5 % de la rémunération soumise aux cotisations de Sécurité sociale, limitée à cinq Plafonds Annuels Sécurité sociale (PASS).